Co je horší…
????????????????????
Naštěstí jen kandidátka, kterou jsem ještě neviděla.
Z životopisu poznáme, jaké má kandidát zkušenosti. Supr.
Z hovoru poznáme, jak je příjemný a rychlý a jaké má tempo. Také prima.
Z testu poznáme, jaký je typ a jak se hodí pro danou pozici.
Víc prima.
❌
Ale že kandidátka lže…. mně se po prvním telefonickém hovoru neozývá a neodpovídá na moje maily a zavolání, pak napíše, že jedná o pozici jinde… to chápu, proč ne.
Ovšem spolupracující personalistce řekne, že čekala a jsem o ni neměla zájem… to mi hlava nebere.
Jaké štěstí, že to takto dopadlo.
Jen ať pracuje pro někoho jiného.
Ani nechci domyslet, že by taková účetní dělala pro moje klienty.
Pod mojí odpovědností.
To by lhala jim? Nebo mně? Nebo oběma zároveň?
No chtěli byste takovou účetní?
❌
Někdy již náborový proces sám o sobě vypoví mnohé o charakteru člověka.
Důvěra není jen pojem.
